logo Sjukehusapoteka Vest
En bygning med glassdører

Jobb hos oss

Velkommen som jobbsøkjar i Sjukehusapoteka Vest. Her vil det komme litt kort informasjon om oss og kjernebudskapet vårt. Hvis du ikke allerede var overbevist om at Sjukehusapoteka Vest var rett sted å fortsette karrieren din, vil du få noen gode grunner her.

Diagram

Kvifor jobbe i Sjukehusapoteka Vest?

Tre-fire grunner (Kva gjer oss unike?) – Ha folk i sentrum (bilder?)

  • Gode mogelegheiter til å utvikle seg 
  • Meiningsfullt arbeid tett på sjukehus og pasientar
  • Dyktige og dedikerte kollegaer

Sjukehusapoteka Vest er en helt fantastisk plass å jobbe. Det er hyggelige kollegaer og spennende arbeidsoppgaver.
Bodil Pettersen

Ofte stilte spørsmål

Fordi det er en sykt kul plass å jobbe!

Du går inn på webcruiter. Sett inn lenkje til webcruiter her. 

Sykt mykje. Du blir steinrik!

 

Jeg er så glad for å at jeg søkte meg til Sjukehusapoteka Vest. Nå har jeg en spennende hverdag med meningsfulle arbeidsoppgaver.
Ola Haugen

 

Apotekar Marit Ravndal

Jeg er så glad for å at jeg søkte meg til Sjukehusapoteka Vest. Nå har jeg en spennende hverdag med meningsfulle arbeidsoppgaver.

Klikk her for å lese meir om Marit
En person som bruker briller

Jobbmoglegheiter

Ledige stillinger: oppdatert liste over ledig stillingar no(undersøke mulighet for embeding fra webcruiter)

Karrierevegar (lage en video med Tonje)
- Info om mogelegheiter for utvikling og eksempel på karrierevegar og andre mogelegheitar medarbeidarar hatt. 

Ingen dag er lik her i Sjukehusapoteka Vest. Det er spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et fremmoverlent miljø med mange flinke ansatte.
Roger Rasmussen



Slik skjer tilsetter vi nye medarbeidarar

Ledig stilling

Når vi har ledige stillingar i Sjukehusapoteka Vest blir stillinga utlyst på Webcruiter. Du finner lenkje til Webcruiter frå forsida på SAV.no. 

Innkalling til intervju

Basert på søkjarane som kjem inn plukkar vi normalt ut inntil fem kandidatar og inviterer dei til førstegongsintervju. 

Andregangsintervju

Om det er naudsynt vil vi kalle inn til eit andregangsintervju for å bli betre kjent med kandidatane. 

Møt nokre av våre medarbeidarar

  • Noen få kvinner i hvite labfrakker
    21. februar 2024
    Skreddersyr legemiddellister

    Haraldsplass tester no ut eit nytt tilbod til pasientar med mistenkte legemiddelrelaterte problem. Fastlegar kan no vise pasientar vidare til ei tverrfagleg vurdering ved legemiddelpoliklinikken (geriatrisk poliklinikk).

  • En mann iført hvit skjorte og briller
    20. februar 2024
    Linda er framsidepiken for diabetes

    Apotekteknikar Linda Terwindt ved Sjukehusapoteket i Bergen har diabetes type 1 og deler velvillig sine erfaringar med både kundar og andre. I november hamna ho på framsida til Farmasiliv.

  • En mann som smiler til kameraet
    20. februar 2024
    Millionar spart på legemiddelavtalar gir behandling til fleire pasientar

    Gode innkjøpsavtalar for legemiddel i Helse Vest gjer det mogleg å behandle fleire pasientar for same pengepotten.

Ingen dag er lik her i Sjukehusapoteka Vest. Det er spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et fremmoverlent miljø med mange flinke ansatte.
Roger Rasmussen

Ledige stillinger: oppdatert liste over ledig stillingar no(undersøke mulighet for embeding fra webcruiter)

Karrierevegar (lage en video med Tonje)
- Info om mogelegheiter for utvikling og eksempel på karrierevegar og andre mogelegheitar medarbeidarar hatt. 

Rekrutteringsprosessen

Stillingsutlysning

Stillingene våre lyses ut om lag en måned før søknadsfrist. 

Innkalling til førstegangsintervju

Når søknadsfristen har gått ut kaller vi som oftest inn et knippe av de beste søkerne til førstegangsintervju. 

Innkalling til andregangsintervju

Om lag en uke etter at førstegangsintervjuene er unnagjort kaller vi inn til andregangsintervju. Her blir det gjort en personlighetstest for å finne ut hvem som er den beste matchen. 

Tilbud om stilling

Om lag en uke etter at vi har fullført andregangsintervjuene sendes det ut tilbud om ansettelse til den beste kandidaten. 

Oppstart

Når oppsigelsestiden til kandidaten har gått ut kan den nyansatte begynne. De første dagene går som regel med til innføring i praktiske rutiner og oppsett på arbeidsplassen. 

Sist oppdatert 28.02.2024