Jobb hos oss

Kvifor jobbe i Sjukehusapoteka Vest?

Tre-fire grunner (Kva gjer oss unike?) – Ha folk i sentrum (bilder?)

Gode mogelegheiter til å utvikle seg
Meiningsfullt arbeid tett på sjukehus og pasientar
Dyktige og dedikerte kollegaer

Sjukehusapoteka Vest er en helt fantastisk plass å jobbe. Det er hyggelige kollegaer og spennende arbeidsoppgaver.

Bodil Pettersen

Ofte stilte spørsmål

Fordi det er en sykt kul plass å jobbe!

Du går inn på webcruiter. Sett inn lenkje til webcruiter her.

Sykt mykje. Du blir steinrik!

Jeg er så glad for å at jeg søkte meg til Sjukehusapoteka Vest. Nå har jeg en spennende hverdag med meningsfulle arbeidsoppgaver.

Ola Haugen

Apotekar Marit Ravndal

Jeg er så glad for å at jeg søkte meg til Sjukehusapoteka Vest. Nå har jeg en spennende hverdag med meningsfulle arbeidsoppgaver.

Klikk her for å lese meir om Marit

Jobbmoglegheiter

Ledige stillinger: oppdatert liste over ledig stillingar no(undersøke mulighet for embeding fra webcruiter)

Karrierevegar (lage en video med Tonje)
- Info om mogelegheiter for utvikling og eksempel på karrierevegar og andre mogelegheitar medarbeidarar hatt.

Ingen dag er lik her i Sjukehusapoteka Vest. Det er spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et fremmoverlent miljø med mange flinke ansatte.

Roger Rasmussen

Slik skjer tilsetter vi nye medarbeidarar

Ledig stilling

Når vi har ledige stillingar i Sjukehusapoteka Vest blir stillinga utlyst på Webcruiter. Du finner lenkje til Webcruiter frå forsida på SAV.no.

Innkalling til intervju

Basert på søkjarane som kjem inn plukkar vi normalt ut inntil fem kandidatar og inviterer dei til førstegongsintervju.

Andregangsintervju

Om det er naudsynt vil vi kalle inn til eit andregangsintervju for å bli betre kjent med kandidatane.

Innholdskort 1

I dagens samfunn er det ikke alltid så lett for en bedrift å vite hvor satsingene burde ligge, og spesielt ikke når det gjelder digital markedsføring. Noen ser klare fordeler ved å være tilstede i den digitale verden, mens andre er mer skeptiske og er usikre på om det er verdt det og ikke minst, hvilken plattform skal vi velge å legge mest press på? I dette innlegget ønsker jeg å forklare fordelene ved å ha Instagram som et fokusområde for nettopp din bedrift.

1. Flere bruker Instagram

På verdensbasis ligger nå antall aktive brukere på over 800 millioner, av de millionene er 500 av dem inne og sjekker plattformen på en daglig basis – hele 80% av disse befinner seg utenfor USA. Ser vi på norske tall, er vi nå på 2 219 000 som har profil, 56% av disse er kvinner (og da hele 44% menn!). Her snakker vi mange potensielle kikkere – det er ingen grense på hva en bedrift kan oppnå her med en god og gjennomtenkt Insta strategi.

2. Uansett størrelse på din bedrift – kan du oppnå suksess

Med så mange brukere er det virkelig bare fantasien som setter grenser for hva en bedrift kan oppnå på denne plattformen. Det gjelder store, godt kjente bedrifter og merkevarer men også mindre bedrifter – om det så være seg en nisjebutikk, en pop-up forretning eller et lite firma. Selvfølgelig kommer ikke en slik suksess over natten, men med riktige strategier og en aktiv tilstedeværelse er det fullt mulig å oppnå gode resultater som fører til salg.

Rekrutteringsprosessen

Stillingsutlysning

Stillingene våre lyses ut om lag en måned før søknadsfrist.

Innkalling til førstegangsintervju

Når søknadsfristen har gått ut kaller vi som oftest inn et knippe av de beste søkerne til førstegangsintervju.

Innkalling til andregangsintervju

Om lag en uke etter at førstegangsintervjuene er unnagjort kaller vi inn til andregangsintervju. Her blir det gjort en personlighetstest for å finne ut hvem som er den beste matchen.

Tilbud om stilling

Om lag en uke etter at vi har fullført andregangsintervjuene sendes det ut tilbud om ansettelse til den beste kandidaten.

Oppstart

Når oppsigelsestiden til kandidaten har gått ut kan den nyansatte begynne. De første dagene går som regel med til innføring i praktiske rutiner og oppsett på arbeidsplassen.